В последние годы роль главных специалистов по расовому и гендерному разнообразию (именуемых как Chief Diversity Officer,

CDO) претерпела значительные изменения. Еще два года назад они были весьма востребованными сотрудниками, поскольку многие компании стремились диверсифицировать свои кадры.

Как пишет WSJ, сейчас ситуация изменилась, и теперь CDO все чаще сталкиваются с увольнениями. Недавно о своем уходе объявили высокопоставленные директора по вопросам многообразия, равноправия и инклюзивности (Diversity, equity and inclusion — DEI) в таких компаниях, как Netflix, Disney и Warner Bros. Discovery, а с прошлого года тысячи сотрудников, занимавшихся этими вопросами, потеряли работу.

Подобные изменения обусловлены различными факторами. Перетряска технологического сектора заставила компании провести переоценку своих руководящих кадров, что привело к вопросу о необходимости роли «директоров по многообразию». Кроме того, решение Верховного суда США о запрете на «квоты по расе» при приеме в колледжи и всевозможные судебные споры еще больше усложнили ситуацию с DEI. Усугубило ситуацию и то, что в последнее время в обязанности таких директоров входило и участие в разработке продуктов, маркетинговых мероприятий и т.д., что подвергло компании различным политическим атакам (например, недавняя история с пивом Bud Light, после которой другие бренды вроде Coca Cola заявили, что они больше «не играют в политику»).

Сейчас спрос на CDO резко сократился: за последний год число вакансий на такие должности снизилось на 75%, а многие руководители, занимающиеся вопросами многообразия, сталкиваются с критикой со стороны высшего руководства и отсутствием поддержки со стороны коллег, что приводит к чувству разочарования и неудовлетворенности. Также сотрудники компаний все чаще стали «встречать в штыки» усилия по повышению разнообразия в коллективе, так как беспокоятся о своей собственной безопасности и воспринимали это как угрозу своей должности.